|
شرکت های فنی مهندسی کشاورزان جوان اطلاع رسانی به مدیران عامل شرکتهای فنی مهندسی کشاورزی خراسان رضوی درباره وبلاگ  به وبلاگ فارغ التحصیلان کشاورزی و دام خوش آمدید به پیوند ها توجه کنید. نويسندگان هدف اين بخش بيان دو موضوع است كه زيربناي رويكرد ما نسبت به درآمدسازي را تشكيل مي‌دهند.
بدون درك اين تناقض‌نما، راهبردهاي منسجم براي درآمدسازي را نمي‌توان تدوين كرد. جهان تفاوت - محدوديت‌ها انتقال بهترين سرمسق پژوهش صورت گرفته از طريق نظرسنجي از كارفرمايان از سوي دفتر فعاليت‌هاي كارفرمايي (دفكا) سازمان بين‌المللي كار (س.ب.ك) در سال 1999 و 2003 يكي از رايج‌ترين نقل قول‌هاي مورد استفاده‌ي مسؤلان اجرايي تشكل‌هاي كارفرمايي براي توصيف تشكل‌هايشان را تأييد كرد كه: «. . . آن‌ها تشكل‌هاي فقير اعضاء ثروتمند هستند». هر دو نظرسنجي سال 1999 و 2003 نشان مي‌دهد كه يكي از اولويت‌هاي كوتاه تا ميان مدت تشكل‌هاي كارفرمايي در سرتاسر جهان ايجاد درآمد اضافي ست. اين واقعيت كه بيشتر تشكل‌هاي كارفرمايي در يك نگراني كه تفاوت‌هاي عظيم در منابع در اختيار تشكل‌ها در دنياي توسعه‌يافته و جاهاي ديگر را مي‌پوشاند سهيم هستند. نمودار زير، برگرفته از پژوهش 1999، نشان مي‌دهد كه تشكل‌هاي كارفرمايي در كشورهاي توسعه يافته از درامد سالانه‌اي 50 برابر همتايان خود در كشورهاي در حال توسعه بهره مي‌برند.
كاركنان تشكل‌هاي كارفرمايي در كشورهاي توسعه‌يافته به طور متوسط 114 نفر است در حاليكه اين رقم در كشورهاي در حال توسعه كه تلاش ميكنند تا به همان هدف‌ها برسند به طور متوسط هفت نفر است. گرچه اين موضوع در بخش‌ها چهار تا شش با تفصيل بيشتري بررسي خواهد شد، در اينجا مفيد خواهد بود چند كلمه‌اي در مورد منابع درامدي و اينكه چطور اين منابع در ميان تشكل‌هاي كارفرمايي فرق ميكنند گفته شود.
از اين داده‌ها روشن مي‌شود كه تشكل‌هاي كارفرمايي در كشورهاي فقيرتر نمي‌توانند به طور خود به خودي از راه تكثير مدل‌هاي مورد حمايت همايانشان در كشورهاي توسعه‌يافته ثروتمندتر شوند. با اين همه، اين تشكل‌ها مي‌توانند با تمركز بر فعاليت‌هاي درآمدساز در نقاط قوت سازماني خودشان درآمد ايجاد كنند. مقاله ها ى اين نويسنده
مقاله ها ى اين نويسنده
داود حسينمقاله ها ى اين نويسندهواژه كليدها
نظرات شما عزیزان: پیوندهای روزانه
پيوندها
|
|||||||||
 |
تبادل
لینک هوشمند
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت: